-Cuatro características corresponden al juez: Escuchar cortésmente, responder sabiamente, ponderar prudentemente y decidir imparcialmente- 

 Sócrates (470 AC-399 AC) Filósofo 

Universidad Regional Autónoma de los Andes

-UNIANDES-

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA

CARERA DE DERECHO

MATERIA:

DEONTOLOGÍA JURÍDICA

TEMA:

ENSAYO – LIBRO FISH!

"LA EFICACIA DE UN EQUIPO RADICA EN SU CAPACIDAD DE MOTIVACIÓN"

TUTOR:

SEBASTIÁN VALDIVIESO GONZÁLEZ AB.

ALUMNO:

DANNY X. PESÁNTEZ QUINTANILLA

FECHA: 15-05.2015

AMBATO – ECUADOR 

1. BIOGRAFÍA:

• Stephen C. Lundin, ph.d

Εs un cineasta, profesor de postgrado de escuelas de negocios, y conferencista profesional. dirige una serie de seminarios empresariales en el marco de la adhesión del instituto de estudios de administración y dirige el instituto para la creatividad y la innovación en la universidad de st. Τhomas en minneapolis

Stephen C. Lundin, coautor de fish!, ha ayudado a personas de todo el mundo con sus enseñanzas acerca de la actitud positiva en el mundo de los negocios.

• Harry Paul

Con un doctorado PH,  tiene más de 30 años de experiencia en los negocios, incluyendo el conocimiento de primera mano en la gestión de todos los aspectos de la formación en gestión y consultoría de negocio, incluyendo ventas, distribución, desarrollo de productos y operaciones internacionales. 

Se ha desempeñado como vicepresidente senior de The Ken Blanchard Companies, donde dirigió personalmente la carrera de habla del Dr. Kenneth Blanchard, coautor de The One Minute Manager. 

Harry es co-autor de seis libros internacionalmente bestseller de negocios incluyendo FISH! 

• John Christensen

Presidente y Director Creativo Infuso John Christensen es un cineasta, autor de best seller, y presidente y jefe de la infusión creativa con sede en Minneapolis hartHouse aprendizaje. La compañía es la sede oficial Fish!

Filosofía, Una filosofía de vida larga que ofrece una nueva inspiración para ayudar a la gente a sentirse más vivo y participan en el trabajo que hacen.

Christensen desarrollo la Filosofía de  los peces! Filosofía en 1998, basado en sus observaciones de la inspiración forma en que los pescaderos de Pike de Seattle se enfocan en el mercado de pescado y su motivación en su trabajo cada día. Tradujo sus observaciones en cuatro principios - Be here, jugar, alegrar su día y Elige tu actitud - y creó el FISH película! Las capturas de la Energía, liberar el potencial.

                         2. INTRODUCCIÓN:

El Libro Fish! relata la historia de Mary una mujer quien luego de sufrir algunos eventos negativos en su vida personal y posteriormente profesional, fue cayendo en una forma de trabajo monótona y desarrollado en una ambiente de trabajo, el cual no era el óptimo, debido a la reputación que este tenía, se volvió una persona que se conformaba con la comodidad y la seguridad que el trabajo le ofrecía, aunque no era lo que ella quería lo aceptaba, ya que debido a sus altos y bajos en su vida, sin darse cuenta dejo de aceptar riesgos y decidió no hacer nada por mejorar lo que estaba viviendo.

Pero el tiempo fue pasando y comenzó a darse cuenta cuan bajo estaba cayendo y se dio cuenta de que debía y necesitaba hacer algo y hacerlo luego.

Por consiguiente, realizo una investigación, primero personal y posteriormente la de su equipo de trabajo, para poder así entender que es lo que pasaba con esa mujer motivada y enamorada del trabajo que ya no estaba y luego las razones por las que su equipo de trabajo no funcionaba como debía.

Por lo que un día, decidió caminar ( en todos los sentidos de la palabra), encontrándose por casualidad con un grupo de pescaderos (en un mercado), y comenzó a observar su forma de trabajo, siendo que no era uno de los mejores trabajo ella pudo darse cuenta de que lo hacían felices y con mucha energía, este acto lo repitió en muchas ocasiones, para poder así obtener la o las soluciones a sus problemas, es ahí donde conoció a Lonnie un pescadero, quien fue una parte clave y elemental para ella alcanzar las

las respuestas que necesitaba en ese momento, luego de muchas horas y días de conversaciones Mary comenzó a entender que pasaba con ella y con la tercera planta, más conocida como la industria de energía toxica, y es así como pudo concluir lo necesario para que un trabajo sea agradable y lo que se necesita para el éxito de un trabajo en equipo.

• Video de las 4  palabras claves que son: Elegir la Actitud, Alegrarles el Día, Estar Presentes, y por último y no menos importante Jugar.

3. DESARROLLO:

Una vez de leer detenidamente el libro, Si bien sabemos, que el hecho de hacer diversas actividades y tares, las cuales vamos desarrollando en el trayecto de nuestras vidas, en todo los ámbitos de estas (ya sea en el aspecto sentimental, familiar o laboral) pueden resultar un tanto desagradables, aburridas y hasta monótonas, por lo que esto puede significar nuestro descontento o el de un grupo en general y por ende lo que realizaremos no será de la mejor manera, en consecuencia, los resultados no serán los mejores y menos la forma en que lleguemos a estos, por lo tanto nos veremos afligidos,desmotivados y si bien como fue mencionado en el texto nuestra reputación también se verá afectada, puesto que nadie querrá estar o trabajar con nosotros.

"LA EFICACIA DE UN EQUIPO RADICA EN SU CAPACIDAD DE MOTIVACIÓN"

• A continuación tomemos como ejemplo este video. 
• Reflexionemos, y saquemos conclusiones positivas. para ser mejores en nuestras vidas, y sobre todo en nuestro trabajo.

Es por esta razón, que debemos hacer algo con respecto a esto, buscar una solución para dicho problema y resolver la inconformidad con el trabajo, con la forma de hacerlo y con el equipo o grupo de personas con quien lo desarrollamos.

No significa, que por el hecho de que nuestras tareas se vuelvan parte de nuestra vida cotidiana, rutina, y muchas de estas sean fomes y no nos motiven, nuestra vida se tenga que apagar, vale decir, que por mas monótono que se vuelva todo, debemos buscar la salida a transformar esto en algo agradable y que nos motive a realizarlo con más ganas cada día, son estas las razones que nos deben entregar las ganas de de hacerlo, y somos nosotros, solo nosotros mismos quienes debemos buscar y saber elegir qué y cómo queremos realizar nuestro trabajo, ya que no siempre el trabajo lo podremos elegir a nuestro gusto, por lo menos podemos elegir cómo hacerlo y de ahí nacen las ganas y la motivación por mejorar cada día.

-ES CUESTIÓN DE ACTITUD-

Esta en nosotros la posibilidad de elegir, elegir qué queremos para nosotros, elegir la actitud que queremos adoptar para enfrentarnos al trabajo, a la familia.

En fin, en nuestras manos se encuentra el poder de decidir si queremos hacer de nuestro trabajo y equipo de trabajo en algo agradable y exitoso o solo mantenernos en lo que nos da seguridad, por más malo que sea, y no arriesgarnos, por más necesario que sea.

nos encontramos con 4 claves o factores elementales, los cuales fueron detectados y aplicados por Mary, para hacer de nuestro trabajo algo agradable y a la vez hacer de nuestro trabajo de equipo algo lleno de éxito.

Estas claves las podemos definir como elementos que nos guiaran por el camino del éxito, que harán de nuestro trabajo un momento entretenido y agradable, además nos hará entender el real significo de trabajar, es decir ver la forma y no el fondo, Valorar el trabajo como una recompensa y no como un medio para obtener esta.

Estas palabras claves son: Elegir la Actitud, Alegrarles el Día, Estar Presentes, y por último y no menos importante Jugar. Al fusionar esta palabras podremos obtener una visión de lo que buscamos, vale decir, que un trabajo sea agradable, está relacionado principal y directamente con estas palabras, y haciendo uso de estas es que podremos lograrlo de tal manera que la motivación en nuestras actividades y tareas sea algo del día a día.

Si analizamos estas palabras en base al éxito de un equipo, a la dependencia de esto para que se logre dicho éxito, también nos daremos cuenta de que son estos elementos de los que depende el éxito de este, en otra palabras cuando nos referimos a estos conceptos, sabemos que estamos hablando de personas, es por ello que la dependencia es inmediata, ya que el éxito dependerá de las personas que conformen dicho equipo de trabajo, por ende, son las personas las que hacen o harán uso de esto para sí mismo como ´para ser aplicados en su trabajo, además de que son las personas las que hacer o forman un ambiente de trabajo que como factor, clima laboral, también será relevante al momento de considerar el éxito de equipo de trabajo. 

• Existen varios factores para poder tener un excelente trabajo en equipo y sacar el máximo del grupo. que deben ser aplicados en todo trabajo en equipo, tales como: La Escucha Activa, La Sinergia, Compromiso, La Colaboración, La Coerción, La Confianza, El Compañerismo y el El Respeto.

Por lo tanto y siguiendo esta directriz el éxito del trabajo en equipo depende en primera instancia de las personas, ya que sea donde sea, lugar, donde se lleva a cabo el trabajo, si las personas practican activamente todo lo anteriormente desarrollado, esto se dará por seguro, por ende los resultados obtenidos en el proceso y el fin de las actividad será excelente.

Quedando así demostrado lo importante que es Creer en uno mismo. De lo contrario muchas cosas de las que nos proponemos no nos resultarían y en caso de que sí, no serian de una optima calidad.

                              

4.CRÍTICA PERSONAL:

Como criterio personal puedo redactar, "que mientras mas difíciles sean los objetivos propuestos, más grande será nuestro logro Para el éxito Es necesario que Creamos, Creer que somos capaces de lograr aquello que nos proponemos como metas, Creer siempre en todo lo que hacemos y decimos, y lo más importante y principal para que todo resulte es el Creer en uno Mismo. tener la suficiente confianza para siempre dar lo mejor de nosotros. tenemos que darle vida a nuestro trabajo con  nuestra mejor actitud de trabajo, eficiencia, eficacia y consistencia.

Fin.

-LOS BUENOS EQUIPOS ACABAN POR SER GRANDES EQUIPOS CUANDO SUS INTEGRANTES CONFÍAN LOS UNOS EN LOS OTRO LO SUFICIENTE PARA RENUNCIAR AL "YO" POR EL "NOSOTROS"- 

-PHIL JACKSON-